大奥马哈实验室(成长)

我们帮助您的员工解决个人问题
挑战,这样他们才能在工作中成功.

一个支持性的工作场所对生意有好处

你的员工是你事业的命脉. 而且,GrOW是一项独特的员工福利,它将Navigator嵌入到您的站点以支持员工. 导航员可以帮助他们应对工作之外的日常生活干扰, 这样他们才能专注于工作.

导航员会成为员工信任的熟悉面孔. 我们保持机密性,并利用我们对社区资源(以及您的员工福利方案)的了解来授权您的员工做出对他们来说正确的决定.

我们在生活中支持你的员工,这样他们才能在工作中发挥自己的潜力.
底线是——对每个人都更好.

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这些公司帮助员工全身心投入工作

员工福利与具体的业务成果

增加员工的成功

通过使用growth Navigator, 你的员工可以处理可能导致绩效和出勤问题的情况.

 

更具包容性的工作环境

当每个人都能成功时,你的工作场所就会变得更包容、更公平、更受欢迎.

增加保留

个人和职业上的挑战会让员工无法全身心投入工作. 通过与“成长导航员”一起工作,员工创建了一个计划,让他们留在工作岗位上.

把整个人放在第一位

根据 Gartner在美国,持支持态度的雇主看到,高绩效员工的数量增加了20%. 优先考虑人员和生产力.

“成长”计划为Oxbow员工提供了全新的服务和支持. 导航器是可访问的, 足智多谋和创造性, 帮助员工以我们的人力资源团队和管理者无法做到的方式应对艰难的生活挑战. 成长是一个值得信赖的合作伙伴和可靠的投资.

我们如何帮助

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现场+一对一支持

在现场和随需应变的情况下,“成长导航员”成为你工作场所的熟悉面孔. 没有号码可打. 不需要预约. 无限的支持.

填写雇主不能填写的地方

导航员会处理员工不愿与雇主分享的“棘手问题”. 员工可以讨论个人和工作问题——保密,不带评判.

最大化内部和外部资源

“成长导航员”会在你的员工之间建立更牢固的联系, 社区资源, 员工福利.

navigator能为员工提供哪些支持?

“成长导游者”提供了一个灵活的工具包,为员工提供任何可能让他们在工作中身心不在场的东西. 其中一些(但不是全部)是:

  • 租金援助和公用事业补贴
  • 压力与心理健康
  • 人际关系和家庭责任
  • 预算和家庭开支
  • 可靠的运输
  • 负担得起照顾孩子
  • 理解和使用员工福利
  • 设定目标,养成健康的习惯
  • 教育和职业发展
  • 建立应急储蓄
  • 退休计划
  • 买房或买车

我们的支持对您的员工意味着什么

她和她的孩子们的安全之家

"卡米"急需抚养权的帮助,而且她需要尽快得到帮助. 如果她这周末还找不到律师的话, 她孩子的父亲打算带着他们的孩子搬到德克萨斯州. 因为她失去了监护权,只有探视权,卡米知道她将面临一场斗争. 她找到的最便宜的律师要价2美元,在他们看她的案子之前预付500美元.

卡米感到挫败,决定与现场领航员见面. 在一个会议, 领航员能够联系到领航员首选的律师, 说明情况的紧迫性, 让卡米只付200美元定金. 然后,律师和卡米达成了符合她预算的付款协议. 在领航员和律师的帮助下, 卡米不仅阻止了搬迁, 但她现在拥有孩子的全部监护权.

和四个小孩手拉手走路的女人
两个女人在谈话

员工和相关经理的救济

两个经理关心一个处于危险境地的雇员. 他们接近领航员,因为问题超出了他们的范围. 由于害怕判断或使事情变得更糟,该员工在与领航员见面时犹豫不决. 然而, 一旦员工和领航员坐下来, 他们马上就知道那是个保险箱, 可以公开讨论问题的秘密空间. 在一起, 该员工和领航员讨论了发生在她家里的暴力事件,并确定了她可以求助的人作为支持系统.

导航员打电话给妇女进步中心(WCA),并在客户准备好时将她与一个支持小组和法律援助联系起来. 客户带着希望和在家里创造一个更安全的环境的计划离开了. 她告诉《365bet娱乐网址》杂志,“我不认为这会有用,但我感觉好多了. 这帮了大忙,因为你知道我不是受害者,你也没把我当受害者看待.”

从不确定的租房者到自信的房主

“史蒂夫”的租约快到期了,他不确定是否要续签. 他想要一个更好的家庭和社区来抚养他的孩子. 他请求《365bet娱乐网址》帮助他再租一个地方, 但在检查了他的信用和收入之后, 领航员问他是否考虑过拥有一个家. 史蒂夫一直认为,由于他的犯罪记录和缺乏对过程的了解,他不可能拥有房子.

领航员能够教育史蒂夫关于住房所有权的资格和责任,并给他一个好消息,他是合格的. 然后,领航员给他安排了一个抵押贷款官员和一个房地产经纪人. 他当天就联系了他们. 在一个月内, 史蒂夫接近了他的第一个家, 这使他成为家族中第一个拥有自己房子的人. 高兴地不知所措, 史蒂夫把他的家人搬到了新家,甚至加入了邻里守望协会,以确保这个社区在未来的几年里保持安全.

一个男人握着钥匙的手

我们希望支持员工成为最好的自己. 很多员工在工作之外都有分心和危机,这让他们很难集中精力工作, 然而,他们几乎没有支持系统. GrOW允许员工在一个安全的地方获得一对一的支持, 机密空间,提供指导, 帮助他们找到资源, 并在生命的挑战中提供支持系统,只要他们需要. 对我们来说,这是一个帮助全体员工的机会.   

满足我们的团队

“成长导航员”帮助你的员工建立他们需要的技能集,以应对未来的挑战,朝着长期目标前进. 一路上,他们知道无论何时需要帮助,他们都可以来找我们.

乍得母马

莎拉Atkins-Rauwald

Leontyne埃文斯

丹尼尔·沃德·汤普森

Olajide库珀

Leressa乔伊纳

亚历克西斯Kimmi

拉托亚奥利弗

Breina罗梅罗

安娜托雷斯

常见问题

大奥马哈实验室(GrOW)做什么?

我们通过现场个人辅导和资源导航,帮助弱势员工在工作场所立足并茁壮成长. GrOW为成员公司的员工提供一对一的支持服务,目标是确保员工在工作中获得所需的东西,并专注于在工作场所和个人生活中取得成功.

成长提供什么价值?

增长根植于可持续劳动力模式,旨在为每个人提供价值.

  • 我们的雇主合作伙伴通过拥有可信赖的资源而获得价值, 谁是公正的和完全保密的, 与员工直接合作,帮助消除员工在工作中精神或身体上的障碍.
  • 员工通过接触专业人士获得价值,这些专业人士了解当地资源,并能迅速调整这些资源,帮助他们找到生活挑战的解决方案.
  • 当地的非营利组织, 政府和私营企业之所以有价值,是因为growth navigator充当了中介,将员工介绍到合适的服务.

什么类型的组织可以使用growth Navigator?

任何. 如果你重视你的员工,关心他们在职场内外的长期成功, 然后将Navigator添加到您的工作场所福利套件中.

我的公司有一个EAP计划. 有什么区别??

我们的服务是对EAP计划的补充, 主要集中在解决精神和情感问题的咨询服务. EAP的好处通常是短期的,远程进行,并限制了会议的数量. 相比之下, 我们的成长导航员在现场,只要员工需要或需要帮助. 因此, “成长导航员”正在帮助解决当前的需求,并与员工一起努力实现长期的稳定和发展目标. 除了, 我们的增长导航器能够识别EAP效益合适的情况,并促进连接.

“成长导航员”有什么背景?

一个成功的“成长导航员”是由客户服务引导的, 关系管理, 沟通, 促进个人/团体学习, 适应性, 解决问题, 目标设定, 数据收集和分析, 和程序开发. 我们希望我们的导航员具有人力资源和就业实践方面的工作知识. 除了, 我们希望我们的导航员知道或有能力学习基本的资金管理和预算. 最后, 他们需要熟悉社区资源,并有能力协调社区资源之间的服务.

领航员是顾问还是注册治疗师?

导航员接受过帮助员工的培训,但不是咨询师或注册治疗师.

我们如何向我们的员工推广这些服务?

“成长导航员”服务是你为培养员工而进行的一项投资. 导航员的使命是引导人们找到应对挑战的解决方案,并“授权”人们,而不是“修复”他们. 因此, 这种福利不应被定位或视为员工仅在紧急情况下使用的服务. 因为成长导航员是中立的, 第三方, 因为我们有保密承诺, 员工们更愿意讨论个人挑战,而不会觉得他们的职业声誉有风险.

“成长导航员”和管理层或人力资源部门之间的信任是如何处理的?

我们视管理层和人力资源部门为支持员工的合作伙伴, 了解必须维护员工的机密. 我们的项目总监管理整个雇主关系,并通过定期会议与人力资源和管理层进行汇报.

员工如何在保密方面获得完全的信心?

我们的“成长导航员”向员工解释,他们的谈话是保密的,除非对方允许我们分享信息——唯一的例外是担心对方伤害自己或他人. 具体细节不会透露给雇主.

雇员会被服务多久?

员工使用Navigator可以使用的会话数量没有限制. 除了, 员工可以继续与Navigator一起工作,只要他们留在我们的合作公司之一.

每个人都应该参加这个项目吗?

成长计划对所有员工开放. 我们与雇主合作,通过各种渠道在各个级别的员工中推广这个项目:新员工培训, 电子邮件, 网站, 公告板, 等. 我们也鼓励雇主直接向员工推荐导航员. 然而,员工最终还是决定他们是否使用公司提供的服务. 除了协助员工之外, 我们的导航仪对他们的家庭成员开放, 上一代, 下来,在.

主管如何与成长导航员一起工作?

经理和主管在员工的成功和成长项目融入工作场所文化中发挥着至关重要的作用. 主管-员工关系是员工进入Navigator的一个关键点. 主管通常会先被员工告知潜在的障碍. 通过向员工提供Navigator帮助, 他们通常可以在员工的工作表现受到影响之前得到他们需要的帮助.

在我的公司有一个成长导航员的过程是什么?

我们与您或您的人力资源人员密切合作,以确定在您的公司构建服务的最有效方法,以及如何将其推广到您的员工. 我们可以满足您的时间和地点偏好,您只需拨打一个电话即可使用growth Navigator, 你的上级, 你的人力资源员工和其他员工.

我们是丹佛工作生活伙伴公司的区域服务提供商.

职业生涯的伙伴关系 是一个将企业和社区资源聚集在一起以实施新想法和传播解决方案的全国性非营利网络吗. 在全国范围内,超过12.5万名员工可以在29个州使用Navigator. 我们共同的目标是通过相互支持的关系帮助人们解决真正的问题.

的更多信息

联系乍得母马,人力服务/增长高级总监
pznerf@bznunpunzore.打赌 | (402) 676–0815

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