致力于机会、多样性和公平

加入联盟

建立公平的获取和机会

对机会、多样性和公平的承诺 是为了帮助社区在多样性领域实现可持续增长而创建的, 包容性, 股本和机会. 通过与大奥马哈和林肯公司的合作, 为此,我们采取了两项行动:

  • 代码的雇主联盟 -该组织致力于通过将洞察力转化为可衡量的行动,扩大我们工作场所的多样性和包容性.
  • 首席执行官的代码 -该组织将商界领袖聚集在一起,共同致力于打破障碍,推动执行层面的变革.

这些努力结合起来,就可以实现经济公平和包容. 我们希望你也能参与进来.

%

奥马哈的年轻黑人职场人士认为他们的工作场所是包容和欢迎的, 而其他种族的比例是79%, 根据2017年的一项调查

我们的雇主联盟成员正在领导变革

两人拥抱

创造包容的工作场所

我们的雇主联盟致力于促进工作场所的多样性和包容性. 作为联盟的一员, 在你制定行动计划的过程中,你将得到支持,从而营造一个信任的环境,在这个环境中,所有的想法都将受到欢迎,员工也会感到自己是有代表性的.

我们鼓励所有公司加入.

我们将.

6月3日, 2020, 大奥马哈商会接待了近150位ceo, 奥马哈商业社区的创始人和领导者,他们的目的是确定不同的集体行动, 公平和包容的工作场所和社区.

我们讨论了各种各样的不平等——从医疗保健、住房到教育和就业——并认识到所有这些不平等的共同根源是种族主义. 作为一项直接行动,超过260位ceo签署了一份领导变革的个人承诺.

我们将登上报纸头条
两个同事聊天

旅行指南

D .支持雇主发展其组织的多样性和包容性&一)策略,是我们创建的一步一步的指南. 无论你是雇主联盟的成员,刚刚完成评估还是得了D&我专业寻找技巧,这个工具包可以帮助指导你的工作.

图书馆资源

无论你是对多元化和包容性的商业案例感到好奇,还是在寻找如何创建更具包容性的文化的灵感, 你可以在我们的资源库中找到最佳实践和思想启动器. 图书馆是学习D的好地方&我的探索.

顶部有“承诺”字样的海报

雇主联盟成员与ERGs

员工资源组(ERGs)是根据共同的特征或生活经历在工作场所聚集在一起的员工. 这些群体是组织多样性和包容性战略的关键部分, 尤其是在招聘和保留员工方面, 市场营销, 品牌的提升, 培训和员工发展. 

组织名称 ERG的名字
康尼格拉 康尼格拉亚洲员工资源集团(CARG)
Kutak岩石 亚洲文化亲和团体
联合太平洋铁路 亚洲员工资源组织
Valmont 印度裔美国领导委员会
组织名称 ERG的名字
BCBS 蓝色的
非裔美国人多样性委员会
儿童医院 追求包容,成功 & 股本)
康尼格拉 康尼格拉黑人员工资源集团(CBERG)
Kutak岩石 非洲遗产,非洲人,黑人亲和团体
OPPD 非裔美国人的网络
签名的性能 BIPOC参数
联合太平洋铁路 黑色员工网络(BEN)
UNOmaha 黑人和非裔美国人教师关系
组织名称 ERG的名字
BCBS 可能性
儿童医院 关怀(对所有能力的人的同情、接触和尊重)
Kutak岩石 残障人士亲和团体
联合太平洋铁路 教育. 推进. 支持. 鼓励. (放松)
组织名称 ERG的名字
BCBS 拉美裔被赋予实现潜能的权利
气你好
儿童医院 团结起来
康尼格拉 康尼格拉拉丁裔领导员工资源集团
Kutak岩石 西班牙和拉丁亲缘团体
OPPD OPPD拉美裔协会(LSO)
签名的性能 BIPOC参数
联合太平洋铁路 拉丁裔员工网络
UNOmaha 西班牙和拉丁系的联系
Valmont 拉美裔领导与发展组织
组织名称 ERG的名字
BCBS 勇敢地你
儿童医院 儿童的骄傲(人 & 包容、多样性资源, & 股本)
康尼格拉 康尼格拉”+员工资源集团(”+)
美国农业信贷服务 FCSA ”+资源组
Kutak岩石 LGBTQIA和盟友亲和团体
OPPD OPPD骄傲
签名的性能 ”+参数
联合太平洋铁路 桥梁
UNOmaha ”+教职工关系
Valmont ”+
组织名称 ERG的名字
Kutak岩石 土著和土著人民亲和团体
签名的性能 BIPOC参数
联合太平洋铁路 美国印第安人遗产委员会
组织名称 ERG的名字
BCBS 军人家庭团聚
退伍军人亲和力力
康尼格拉 康尼格拉退伍军人资源集团(CVERG)
美国农业信贷服务 退伍军人资源组织
Kutak岩石 退伍军人和服役人员及其家庭亲和团体
OPPD OPPD退伍军人网络
签名的性能 兽医参数
联合太平洋铁路 了兽医
组织名称 ERG的名字
平淡无奇 & 的同事 bWinRS
康尼格拉 康尼格拉妇女员工资源小组
美国农业信贷服务 团队的催化剂
Kutak岩石 女性的主动性
灯Rynearson 妇女员工资源组
OPPD OPPD妇女网络(OWN)
联合太平洋铁路
Valmont 妇女领导委员会
组织名称 ERG的名字
BCBS YP连接
儿童医院 催化剂
康尼格拉 康尼格拉青年专业员工资源集团(YPRG)
美国农业信贷服务
Kutak岩石 专业发展委员会
灯Rynearson 早期职业专家(ECP)
OPPD 青年专业小组(YPG)
Tri-Faith倡议 TF年轻专业人士
联合太平洋铁路 了关系
城市联盟 城市团委青年专业人员
Valmont Valmont YP
组织名称 ERG的名字
OPPD

增强家庭权能(精神健康)

OPPD OPPD全球联系
OPPD OPPD项目管理实践社区
OPPD OPPD工程师协会
OPPD OPPD演讲会
来准备. 参与公开. 离开授权.
了解更多

关于代码

创建于2016年的大奥马哈商会 对机会、多样性和公平的承诺 专注于创造积极的东西吗, 可衡量的成果,为代表性不足的人口增加机会和公平.

2015年研究 调查显示,年轻的黑人职业人士推荐大奥马哈作为居住地的可能性是所有种族的五到六倍, 工作和娱乐, 在其他问题. 两年的焦点小组讨论, 组织间的额外研究和合作, 非营利组织和企业表明,这些趋势是持续的和系统性的. 必须做点什么——因为“什么都不做”绝不是一个选项.

其结果是code -对那些相信我们能够而且必须做得更好的人发出行动呼吁.

代码旨在:

  • 增加工作场所的多样性, 大奥马哈地区公司的管理层和高级领导层,以准确反映我们城市的人口结构
  • 提高代表性不足群体的社区满意度
  • 协助公司提高员工的满意度和包容度
  • 提供对话机会, 订婚, 围绕多元化和包容性建立网络和培训/教育
  • 通过使用现有网络和培训资源,增加少数族裔拥有的企业数量, 技术援助和资金
  • 为弱势群体创造网络机会并支持辅导计划

如果您的组织已经准备好应对这些挑战,请考虑 加入我们的雇主联盟.

咨询委员会

一群D&我从业人员, 非营利组织的代表, 内容专家和热情的利益相关者组成代码咨询委员会. 该小组是商会的顾问委员会, 城市联盟和其他合作伙伴努力提高就业和社区的多样性和包容性.

委员会成员

卡门Tapio (主席),北端电信服务

天使斯塔克斯, 内布拉斯加州不动产

安吉拉•库珀——奥马哈互助银行

阿什利·特纳, Borsheims

凯米沃特金斯、包容的社区

克里斯·约翰逊利奥·A·戴利

克里斯托弗Estwick弗雷泽斯特莱克有限责任公司

克里斯托弗?威特克莱顿大学

唐纳德·尼尔毕马威会计师事务所,律师事务所

杰西范斯坦杰克逊·刘易斯(杰克逊 Lewis

乔伊斯·库珀, OPPD

迈克尔·贝弗利(更新)

Moniki大炮,耿氏 & 加农炮|授权组

Morgann弗里曼 内布拉斯加州苹果子

理查德•韦伯100个奥马哈黑人

Stancia詹金斯,内布拉斯加大学

Tamika Mease,签名的性能

维多利亚诺瓦克大都会社区学院

Winsley杜兰, 大奥马哈商会,REACH

罗纳德•弗莱明 大奥马哈商会,REACH

莎拉·莫伊伦·, bte365娱乐线

帕特里夏·Moyorga bte365娱乐线

凯拉托尼, 内布拉斯加州城市联盟

比安卡哈利, bte365娱乐线

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