对机会和多样性的承诺 & 股本

加入联盟

建立公平获取和机会.

承诺机会、多样性和公平(CODE) 是为了帮助社区在多样性领域实现可持续增长而创建的, 包容性, 股本和机会. 通过与大奥马哈和林肯企业合作, 我们通过两项举措来实现这一目标:

  • 代码的雇主联盟 -该组织致力于通过将洞察力转化为可衡量的行动,扩大我们工作场所的多样性和包容性.
  • 首席执行官的代码 -这个小组将商业领袖聚集在一起,共同致力于在高管层打破障碍,推动变革.

如果把这些努力结合起来,就可以实现所有人的经济公平和包容性. 我们希望你能参与其中.

%

奥马哈的年轻黑人专业人士认为,他们的工作场所是包容和受欢迎的, 而在其他种族中,这一比例为79%, 根据2017年的一项调查

我们的雇主联盟成员正在领导变革.

两人拥抱

创造包容的工作场所.

我们的雇主联盟寻求促进工作场所的多样性和包容性. 作为联盟的一员, 当你制定一个行动计划来培养一个信任的环境时,你将得到支持,在这个环境中,所有的想法都是受欢迎的,员工也会感到代表.

我们鼓励所有公司加入.

我们将.

6月3日, 2020, 大奥马哈商会接待了近150位ceo, 奥马哈商业社区的创始人和领导者,旨在确定集体行动的多样性, 公平和包容的工作场所和社区.

我们讨论了各种各样的不平等——从医疗保健、住房到教育和就业——认识到所有这些不平等的共同根源是种族主义. 作为一项直接行动,超过260位ceo签署了个人承诺,领导变革.

我们将在报纸上登头条
两个同事聊天

旅途指南.

支持雇主发展其组织的多样性和包容性(D&一)策略,我们创建了一个循序渐进的指南. 无论你是刚刚完成评估的雇主联盟成员还是D&我专业寻找技巧,这个工具包可以帮助指导你的工作.

图书馆资源

你是否对多元化和包容性的商业案例感到好奇,还是在寻找如何创建更具包容性的文化的灵感, 您可以在我们的资源库中找到最佳实践和思想起点. 图书馆是开始学习D的好地方&我的探索.

海报上面写着承诺
来准备. 参与公开. 离开授权.
了解更多

关于代码

大奥马哈商会成立于2016年 承诺机会、多样性和公平(CODE) 专注于创造积极, 可衡量的成果,为代表性不足的人口带来更多机会和公平.

2015年研究 显示年轻的黑人职业人士推荐大奥马哈作为居住地的可能性是所有种族的五到六倍, 工作和娱乐, 在其他问题. 两年的焦点小组, 组织间的额外研究和合作, 非营利组织和公司透露,这些趋势是持续的和系统性的. 必须做点什么——因为“什么都没有”从来都不是一个选项.

其结果就是code——对那些相信我们能够而且必须做得更好的人的行动呼吁.

代码旨在:

  • 增加工作场所的多样性, 在大奥马哈公司的管理和高级领导,以准确反映我们城市的人口统计
  • 提高弱势群体的社区满意度
  • 协助公司实现多元化的员工满意度和包容性评级的提高
  • 提供对话机会, 订婚, 围绕多样性和包容性的网络和培训/教育
  • 通过利用现有的网络和培训资源,增加少数族裔拥有的企业数量, 技术援助及资助
  • 为弱势群体创造交际机会并支持导师计划

如果您的组织已经准备好应对这些挑战,请考虑一下 加入我们的雇主联盟.

咨询委员会

一群D&我从业人员, 非营利组织的代表, 内容专家和热情的利益相关者组成了代码咨询委员会. 该小组是商会的顾问委员会, 城市联盟和其他合作伙伴努力增加就业和社区的多样性和包容性.

委员会成员

卡门Tapio (主席),北端电信业务

天使斯塔克斯, 内布拉斯加州不动产

安吉拉•库珀奥马哈互惠银行

阿什利·特纳, Borsheims

凯米沃特金斯、包容的社区

克里斯·约翰逊利奥 A Daly

克里斯托弗Estwick, Fraser Stryker LLC

克里斯托弗?威特克莱顿大学

唐纳德·尼尔毕马威会计师事务所,律师事务所

杰西范斯坦杰克逊·刘易斯(杰克逊 Lewis)个人电脑

乔伊斯·库珀, OPPD

迈克尔·贝弗利(更新)

Moniki大炮,耿氏 & 加农炮|授权小组

Morgann弗里曼 内布拉斯加州苹果子

理查德•韦伯《bte365娱乐线》

Stancia詹金斯内布拉斯加大学

Tamika Mease,签名的性能

维多利亚诺瓦克,都会社区学院

Winsley杜兰大奥马哈商会,REACH

罗纳德•弗莱明 大奥马哈商会,REACH

莎拉·莫伊伦·, bte365娱乐线

帕特里夏·Moyorga bte365娱乐线

凯拉托尼, 内布拉斯加州城市联盟

比安卡哈利, bte365娱乐线